Home » Posts tagged 'itmanagertraining.com'
Tag Archives: itmanagertraining.com
Bagaimana Apple dan Google Melakukan Meeting
Pada artikel kali ini saya akan membahas mengenai Bagaimana Apple & Google melakukan meeting. Semoga dengan pembahasan ini bisa menginspirasi baik inovasi dalam hal melakukan meeting, karena tujuan dari meeting adalah pada akhirnya Goal sebuah kesepakatan.
Menurut sebuah studi di Inggris, karyawan rata-rata menghabiskan sekitar 16 jam untuk melakukan meeting setiap minggu atau setara dengan lebih dari 800 jam setahun.
Eksperimen yang dilakukan oleh startup dan perusahaan Fortune 500 dalam satu dekade terakhir telah menghasilkan aturan baru untuk dipertimbangkan. Berikut beberapa aturan yang bersifat universal :
- Semua meeting harus memiliki tujuan atau agenda. Tanpa agenda, pertemuan dapat dengan mudah berubah menjadi pertemuan sosial tanpa tujuan daripada kegiatan kerja yang produktif.
- Peserta harus meninggalkan meeting dengan langkah selanjutnya atau Action Items. Perusahaan seperti Apple hingga Toastmasters adalah beberapa dari organisasi yang paling sukses di dunia yang menuntut peserta meninggalkan pertemuan dengan action items.
- Setiap meeting harus memiliki waktu akhir. Tanpa waktu selesai yang jelas, biasanya akan terjadi pembicaraan diluar topik, bertele-tele dan pembicaraan yang tidak berguna.
Tentu saja masih ada hal lainnya, perusahaan yang benar-benar produktif selalu mencari solusi yang sesuai dengan kultur yang diterapkan. Berikut diantaranya:
Apple
Selama era Steve Jobs, Apple terus bekerja untuk tetap setia pada akar startup walaupun sudah menjadi salah satu perusahaan terbesar di dunia.
- Setiap komponen proyek atau tugas memiliki “DRI”. Menurut Adam Lashinsky dari Fortune, Apple melahirkan akuntabilitas pada setiap meeting dengan menunjuk Directly Responsible Individual yang namanya muncul di sebelah semua item agenda. Dengan setiap tugas memiliki penanggung jawab, jarang ada kebingungan tentang siapa yang harus menyelesaikan suatu tugas.
- Bersiaplah untuk menantang dan ditantang. Ada puluhan cerita tentang kemampuan Steve Jobs bertanya kepada karyawannya secara agresif yang terkadang bisa membuat mereka menangis. Setiap orang harus bersedia untuk membela ide-ide dan karya mereka dari kritik yang jujur. Jika seseorang tidak memiliki ide untuk diperjuangkan, mereka tidak seharusnya mengikuti meeting.
Pada salah satu edisi “Think With Google” VP of Business Operations Google Kristen Gil menggambarkan bagaimana perusahaan melewati tahun 2011 untuk kembali ke nilai-nilai aslinya sebagai sebuah startup, termasuk mempertimbangkan kembali bagaimana melakukan meeting. Berikut beberapa diantaranya:
- Semua pertemuan harus memiliki Decision Maker yang jelas. Gil menggunakan pendekatan ini untuk membantu tim Google+ menambahkan lebih dari 100 fitur baru dalam 90 hari setelah peluncuran.
- Tidak lebih dari sepuluh orang di sebuah meeting. “Attending meetings isn’t a badge of honor” tulisnya.
- Keputusan tidak boleh menunggu meeting. Jika tidak, kecepatan perusahaan akan diperlambat dengan jadwal meeting. Jika diperlukan, laksanakan meeting sesegera mungkin.
“KAIZEN” suatu metode perbaikan berkesinambungan
Artikel ini saya coba rangkum berdasarkan beberapa pertanyaan yang terkadang muncul dari peserta training improvement baik yang dilakukan pada organisasi perusahaan swasta, seperti QCC (Quality Control Circle), QCP (Quality Control Project), SS ( Suggestion System), PPS (Practical Problem solving) maupun diinstansi pemerintah (sering disebut GKM = Gugus Kendali Mutu), mengenai konsep dari Kaizen (sering dibaca Kaizeng),
Istilah Kaizen pertama kali dikeluarkan oleh Toshiro Yamada, seorang pensiunan profesor di Faculty of Engineering di Universitas Kyoto, kembali dari Amerika Serikat untuk meninjau kembali beberapa perusahaan di Dearborn, Michigan menyatakan, “Tahukah anda bahwa pabrik itu tetap sama seperti 25 tahun yang lalu”. ia heran ketika menemukan bahwa pabrik-pabrik masih mempergunakan ban berjalan, dan bahwa baik karyawan maupun pengunjung harus berjalan melangkahi ban berjalan atau berjalan dengan membungkukkan badan di bawahnya, membuktikan bahwa tidak ada tindakan pengamanan. Salah seorang anggota berkata “Bila mereka tidak memperhatikan keselamatan karyawan maka di sana tidak ada manajemen”.
Di Jepang modern jarang dijumpai ban berjalan. Bila masih dipergunakan juga, maka ban berjalan dirancang sedemikian rupa sehingga seseorang tidak perlu berjalan melangkahi ataupun berjalan dengan membungkukkan badan dibawahnya. Walaupun demikian Yamada juga mengatakan bahwa sarana di Universitas Barat dan di Lembaga Riset lebih maju keadaannya, dan bahwa proyek riset barat kaya akan daya cipta dan kreativitas.
Kondisi ini menerangkan kenyataan bahwa walaupun kebanyakan gagasan baru datang dari Barat dan beberapa perusahaan, lembaga, dan teknologi yang paling mutakhir ada di sana, toh masih ada perusahaan yang tidak berubah sejak 1950? Perubahan adalah hal yang lazim. Perubahan juga merupakan gaya hidup orang Jepang.
Kunci perbedaan antara pandangan orang Barat dan orang Jepang terhadap perubahan terletak pada konsep KAIZEN- sebuah konsep yang begitu lazim dan masuk akal bagi kebanyakan manajer Jepang sehingga mereka sering tidak menyadari bahwa mereka memilikinya.
Cara menyembunykan postingan wordpress dihalaman depan
Pada kali ini saya akan membahas bagaimana agar postingan di wordpress yang kita tulis agar tidak muncul dihalaman depan. Umumnya trik ini dilakukan pada kasus-kasus , seperti yang saya alamai, dimana saya coba membuat postingan pada suatu web perusahaan (company profile), tetapi update dari postingan yang baru kita masukan, tidak ingin muncul dihalaman depan. Hanya halaman (postingan) tertentu saja yang ada dihalaman depan.
Untuk cara sebagai berikut :
1. Download plug in Hide-post, setelah itu simpan plug in tersebut kedalam 1 folder
2. Buka WordPress Admin, login sebagai admin
3. Setelah berhasil login, install plug in dengan cara klik menu Pllug in –> install Plug in
4. Klik tombol Add New –> Upload –> klik tombol browse –> pilih file plug in (yg sudah di download)
5. Klik tombol Install Now
6. Jika sudah berhasil diinstall, klik Activate
7. Setelah diaktifkan, sebenarnya Plug in hide post ini sudah bisa digunakan
8. Buka postingan/ buat postingan yang akan dihide
Cara mengubah Jenis Font, Ukuran Font, Background dan Font color (Warna) di WordPress
Menyambung tulisan sebelumnya, kali ini saya akan membahas Seringkali kita menggunakan template standard wordpress, dan terkadang kitapun ingin merubah baik jenis huruf, ukuran maupun warna. Kali in saya akan membahas spesifik mengenai bagaimana cara merubah Warna, jenis dan besar huruf pada Widget Teks (sebelumnya saya sudah membahas bagaimana cara memasang link pada widget teks dimana umumnya digunakan untuk footer.).
Berikut contoh-contoh besar huruf yang menjadi standard di wordpress
Ukuran Heading 2
Ukuran Heading 3
Ukuran Heading 4
Ukuran Heading 5
Ukuran Heading 6
Berikut cara merubah atau mengganti ukuran font, warna dan besar nya :
Sebelum merubah atau mengganti ukuran huruf (font) , rekan-rekan harus masuk dahulu ke HTML pada tulisan artikel/ teks widget, lalu ketikan perintah dibawah :
<span style="font-family: Times New Roman"; color: red; font-size: 15px; font-weight: normal;">Teks yang akan dirubah ukurannya</span>
<span style="font-family: Times New Roman"; color: red; font-size: 200%; font-weight: large;">Teks yang akan diganti ukurannya</span>
Cara Memasang Link Blog Di Artikel & Widget Teks Pada WordPress
Kali ini saya akan membahas , bagaimana caranya membuat link pada widget Teks . Standardnya Widget teks ini digunakan untuk tulisan saja (teks) ataupun HTML, namun demikian terkadang kita ingin juga menambahkan tulisan (teks), sekaligus ada link , sehingga pengunjung bisa melakuakan klik link tersebut dan bisa membukanya.
Berikut saya sampaikan cara penggunanannya :
Untuk memasang pada widget text,,caranya:
1. Klik “Appereance/Tampilan” –>” Widget “
2. Pilih widget “Text“
3. Drag (tarik) widget TEXT ke sidebar –> Beri judul –> paste code HTML yang telah agan copy tadi..
Copy kode dibawah ini..
|
1
|
<a href=" https://bambangsuhartono.wordpress.com/" target="_blank">Welcome to Bambang Suhartono Blog</a> |
4. Lalu klik simpan & selesai.
Bila cara diatas di lakukan dengan benar,maka link blog akan tampil pada artikel dan widget text di sidebar yang bila mana di klik akan menuju alamat URL blog tersebut.
Selamat mencoba dan semoga bermanfaat.
Cara menghapus komentar di WordPress dengan plug in
Setelah melakukan percobaan di tanggal 1 january 2014 mengenai bagaimana cara menghilangkan komentar di WordPress, dan kebetulan saya mendapatkan tantangan untuk mengerjakan salah satu model dengan konsep themes yang berbeda dari biasanya, dengan metode tersebut saya gunakan tapi boleh dibilang kurang ampuh, ibarat dalam silat, ajiannya kurang mempan :), nah kebetulan saya coba-coba lakukan research lagi, ternyata ada 1 metode yang cukup ampuh (sampai dengan saat ini yah), yaitu metode bagaimana menghilangkan komentar baik tulisan yang kita posting melalui menu page, maupun Post.
Caranya sebagai berikut :
Langkah 1 :
Download terlebih dahulu pluggin wordpress Dissable Comments disini.
Langkah 2 :
Selanjutnya, install plugin yang telah di download.
(more…)
Bagaimana menghapus komentar di WordPress
Kali ini saya akan membahas mengenai bagaimana cara menghilangkan komentar di Worpdress, saya coba cari dibeberapa blog ternyata kesimpulan saya setiap themes (template), mempunyai susunan yang berbeda-beda, tapi secara konsep agak mirip-mirip, sehingga kita harus teliti dalam mencari file yang kita maksud. Secara konsep komentar di WordPress, standard yang dikeluarkan adalah komentar yang ada pada post (artikel posting) dan komentar yang ada pada Pages. Ada beberapa alasan kenapa komentar di wordpress akan dihilangkan, alasanya adalah agar blog/ website kita terlihat lebih rapi & tdk ingin ada komentar-komentar (biasanya untuk website yang terkait dengan company profile/ produk).
Untuk mempersingkat waktu berikut saya berikan tips & trik , bagaimana menghilangkan komentar yang ada di wordpress, dimana berasal dari artikel (feature post maupun feature Page) :
ASURANSI, investasi yang bersifat Unik
Pada artikel kali ini Kami akan membawakan semua sebuah makna akan pentingnya kita melakukan investasi untuk masa depan, dimana investasi yang kita lakukan mendapatkan proteksi. Kami sebagai Agen asuransi yang sebenarnya mempunyai tugas mulia yaitu ingin memberikan kesadaran akan pentingnya berinvestasi di bidang Asuransi. Mengapa kami katakan penting ? karena memang asuransi adalah sesuatu yang menurut Kami unik, dibandingkan jika kita ingin berinvetasi ditempat yang lain seperti berinvestasi di emas, tanah, properti maupun lainnya , seperti yang pernah kami bahas pada artikel mengenai pilihan jenis-jenis investasi yang menguntungkan.
Seringkali Kami pada saat melakukan presentasi ataupun diskusi baik kepada per orangan maupun kepada kelompok orang mengenai pentingnya masyarakat melakukan investasi melalui asuransi , banyak sekali alasan-alasan yang kami dapatkan, mulai dari : banyaknya kebutuhan yang harus dipenuhi, ingin berinvestasi ditempat lain, ingin menabung pada Bank dan alasan lainnya. Memang Kami tidak bisa melakukan pemaksaan, karena memang prinsip berinvestasi di asuransi dimulai dari kesadaran serta kebutuhan yang ada pada perorangan/ keluarga. Karena memang kami melihat bahwa jika dipaksa kanpun tanpa ada rasa kesadaran yang dalam, banyak kejadian yang pada akhirnya nasabahnya berhenti ditengah jalan atau istilah di asruansi adalah lapse. Tapi ada juga yang kita temukan setelah kita melakukan pendekatan akhirnya mereka mulai menyadari pentingnya akan investasi di asuransi.
Pentingnya Asuransi Sebagai Aset Keluarga
Pada artikel kali ini, Kami akan mencoba membahas mengenai pentingnya asuransi sebagai aset Keluarga, karena jangan sampai aset keluarga yang sudah kita peroleh secara jerih payah dan dengan perjuangan yang berat, dapat hilang sekejap yang diakibatkan oleh musibah yang dialami oleh salah satu keluarga dan yang paling ditakutkan adalah hilangnya pencarian yang diperoleh oleh kepala keluarga, sehingga aset -aset yang sudah diperoleh akan tergerus begitu saja akibat musibah yang dialami, semoga tulisan ini bisa bermanfaat.
Asuransi merupakan upaya memindahkan risiko yang akan dihadapi seseorang di masa mendatang untuk dipikul atau ditanggung oleh pihak lain sebagai bagian usaha dari pihak lain tersebut. Pihak lain itu bisa perorangan ataupun lembaga. Biasanya pihak yang bisa menanggung risiko pihak lain dapat dilakukan dengan perjanjian dua pihak atau perjanjian publik yang dikelola oleh lembaga atau perusahaan asuransi.
Keluarga atau seseorang harus mempunyai persepsi atau pendapat atau kepastian akan adanya risiko di masa mendatang. Risiko tersebut dirasakan berdampak terhadap kehidupan keluarga atau seseorang di masa mendatang jika terjadi. Risiko tersebut dikelompokkan menjadi risiko kematian, risiko atas kerusakan atau hilang barang, dan berbagai risiko yang dapat diperhatikan perusahaan asuransi. Persoalan berikutnya adalah jika risiko itu tidak mau ditanggung pihak lain dan mempunyai kemampuan untuk menanggung sendiri, tidak diperlukan asuransi.
:. Bambang Suhartono' Blog .: 